Eine Bewerbung, unzählige Möglichkeiten
Unsere Bewerber lieben uns.
Unsere Bewerberbewertungen sprechen für sich: Kompetenz, Verlässlichkeit und exzellenter Service sorgen für echte Ergebnisse und nachhaltige Zufriedenheit. Überzeugen Sie sich selbst und erfahren Sie, warum so viele uns weiterempfehlen. Der erste Schritt zu deiner erfolgreichen Zusammenarbeit mit uns.
Kryzstof Kuc
Google-Rezensent
Sehr gute Zusammenarbeit, Kommunikation, Überweisungen und Anzahlungen verliefen reibungslos. Frau Kinga ist die beste und netteste Koordinatorin, mit der ich je zu tun hatte.
Kamila Szymańska
Google-Rezensent
Ich empfehle die Zusammenarbeit mit Frau Kinga. Sie ist sehr hilfsbereit und versucht immer, alles zu regeln.
Nico Fischer
Google-Rezensent
Top Unternehmen, sehr freundlich und zuverlässig.
Vor allem Frau Szymanska.
Nur zu empfehlen.
Marie Schmitt
Google-Rezensent
Ein wunderbares Team ehrlicher Fachleute, die mir bei der Anstellung und Unterbringung geholfen haben.
Ich empfehle dieses Unternehmen
Lara Krause
Google-Rezensent
Das beste Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe, organisiert, hilfsbereit und sehr nett.
Lina Keller
Google-Rezensent
Sehr gutes Unternehmen, das war meine erste Erfahrung mit einem solchen Unternehmen, ich bin sehr zufrieden
Kryzstof Kuc
Google-Rezensent
Sehr gute Zusammenarbeit, Kommunikation, Überweisungen und Anzahlungen verliefen reibungslos. Frau Kinga ist die beste und netteste Koordinatorin, mit der ich je zu tun hatte.
Kamila Szymańska
Google-Rezensent
Ich empfehle die Zusammenarbeit mit Frau Kinga. Sie ist sehr hilfsbereit und versucht immer, alles zu regeln.
Nico Fischer
Google-Rezensent
Top Unternehmen, sehr freundlich und zuverlässig.
Vor allem Frau Szymanska.
Nur zu empfehlen.
Marie Schmitt
Google-Rezensent
Ein wunderbares Team ehrlicher Fachleute, die mir bei der Anstellung und Unterbringung geholfen haben.
Ich empfehle dieses Unternehmen
Lara Krause
Google-Rezensent
Das beste Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe, organisiert, hilfsbereit und sehr nett.
Lina Keller
Google-Rezensent
Sehr gutes Unternehmen, das war meine erste Erfahrung mit einem solchen Unternehmen, ich bin sehr zufrieden
So einfach funktioniert's
In 4 Schritten zum neuen Zeitarbeitjob.
Welche Vorteile bietet mir die Zeitarbeit?
Wie funktioniert Zeitarbeit?
Arbeitnehmerüberlassung kann man sich wie eine Dreieckskonstellation vorstellen, bestehend aus Ihnen (dem Bewerber), uns (der Zeitarbeitsfirma) sowie dem Kundenunternehmen:
Zeitarbeitnehmer
Sie als Zeitarbeitnehmer sind bei der GoWork Service GmbH unbefristet angestellt. Damit ist auch Ihr gesetzlicher Urlaubsanspruch sowie die Lohnfortzahlung bei Nicht-Einsatz oder bei Krankheit abgesichert.
GoWork Service
Passend zu Ihren Fähigkeiten finden wir eine Stelle für Sie bei einem unserer Kundenunternehmen. Ihr Gehalt nach Tarifvertrag erhalten Sie von uns.
Unternehmen
Für einen festgelegten Zeitraum arbeiten Sie bei dem Kundenunternehmen. Das Kundenunternehmen bezahlt uns für die Zeitarbeit.
Mitarbeiterzufriedenheit
Jedes Jahr befragen wir unsere externen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu ihrer Zufriedenheit. Wir freuen uns sehr über das überaus positive Feedback der vergangenen Befragung.
Zufriedenheit mit uns als Arbeitgeber
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2024
Positive Einstellung zur Zeitarbeit bei uns
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2024
Weiterempfehlungsquote
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2024
Initiativbewerbung
Wir unterstützen Sie bei der Suche!
Seit 2019 sind wir als spezialisierter Personaldienstleister deutschlandweit aktiv und arbeiten eng mit zahlreichen Unternehmen bundesweit zusammen.
Nutzen Sie unser Netzwerk und unsere Erfahrung – senden Sie uns einfach Ihren Lebenslauf. Wir bringen Sie mit attraktiven Arbeitgebern in Ihrer Stadt und Umgebung zusammen.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zu Zeitarbeit Jobs.
Ob Sie flexible Teilzeitkräfte suchen oder einen Job mit angepassten Arbeitszeiten – hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen.
Ihre Frage ist nicht dabei? Kontaktieren Sie uns gern per Telefon, E-Mail oder über das Formular.
Was ist der Unterschied zwischen Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung und Zeitarbeit?
Es gibt keinen Unterschied, alle drei Begriffe beschreiben dasselbe Arbeitsmodell, bei dem der Zeitarbeitnehmer seine Arbeit bei einem Unternehmen ausführt, aber bei einem Personaldienstleister (wie z. B. GoWork Service) angestellt ist.
Zeitarbeit als Chance: Warum lohnt sie sich?
Zeitarbeit bei GoWork Service hat viele Vorteile: Sie sammeln unter sicheren Arbeitsbedingungen (Stichwort: unbefristeter Arbeitsvertrag nach Tarifvertrag) relevante Berufserfahrung und das bei namhaften Unternehmen.
Nach maximal 18 Monaten endet Ihr Job im Kundenunternehmen und wir vermitteln Sie erneut. So haben Sie die Möglichkeit innerhalb von kurzer Zeit verschiedene Unternehmen (vom mittelständischen Unternehmen bis Großkonzernen) sowie andere Branchen kennenzulernen.
Gerade für den Berufseinstieg dient Zeitarbeit als Chance, denn nach dem Bachelor- oder Masterabschluss ist es oftmals schwer zu entscheiden, welcher Beruf genau der passende ist oder in welcher Branche man arbeiten möchte. Die Zeitarbeit bietet die Chance, innerhalb kurzer Zeit genau diese Fragen beantworten zu können.
Doch nicht nur Berufseinsteiger profitieren von der Zeitarbeit, auch Quer- und Wiedereinsteiger kommen so einfacher wieder in den Job zurück.
Was ist der Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung ist die Fachkraft unbefristet bei der Zeitarbeitsfirma angestellt und führt ihren Job aber für einen festgelegten Zeitraum im Betrieb eines anderen Unternehmens aus.
Bei der Personalvermittlung wird der Personaldienstleister von einem Unternehmen beauftragt, einen neuen, passenden Angestellten in Festanstellung zu finden.
Was ist das AÜG und was ist darin geregelt?
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) regelt seit 1972 die rechtlichen Regelungen für Leiharbeitnehmer. Die wichtigsten Punkte des AÜG stellen wir Ihnen im Folgenden vor:
- Equal Pay-Grundsatz: Wenn Leiharbeitnehmer 9 Monate ununterbrochen bei demselben Kunden im Einsatz sind, haben sie laut dem AÜG einen gesetzlichen Equal Pay-Anspruch, es sei denn, es gelten Branchenzuschlagstarifverträge. Equal Pay bedeutet, dass den Zeitarbeitnehmern ein ebenso hohes Gehalt gezahlt werden muss wie den festangestellten Mitarbeitern in einer vergleichbaren Position.
- Höchstüberlassungsdauer: Leiharbeitnehmer dürfen nach dem § 1 Absatz 1b des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) nicht länger als 18 aufeinanderfolgende Monate bei demselben Unternehmen arbeiten.
- Kennzeichnungspflicht: Laut dem § 1 Absatz 1 des AÜG muss die Überlassung von Leiharbeitnehmern im Vertrag ausdrücklich als Arbeitnehmerüberlassung gekennzeichnet.
- Verbot von Kettenüberlassungen: Laut dem § 1 Absatz 1 Satz 3 des AÜG ist die Überlassung von Arbeitnehmern als Leiharbeitnehmer nur zulässig, wenn zwischen der Zeitarbeitsfirma und dem Leiharbeitnehmer ein geregeltes Arbeitsverhältnis besteht.
Kann ich einfach so gekündigt werden, wenn es mal keinen Zeitarbeitseinsatz für mich gibt?
Als Zeitarbeitnehmer können Sie bei uns nicht einfach so gekündigt werden, denn Sie sind bei uns festangestellt und so gilt für Sie auch der gesetzliche Kündigungsschutz. Das bedeutet außerdem, dass Sie auch weiterhin Ihr Gehalt nach Tarifvertrag erhalten, selbst wenn Sie mal keinen Einsatz haben.
Woran erkennt man eine seriöse Zeitarbeitsfirma?
Eine gute erste Anlaufstelle sind immer Bewertungsplattformen wie Google, wo Sie sich schon einmal ein erstes Bild machen können. Zusätzlich sollten Sie sich auf der Webseite des Personaldienstleisters durchlesen, wie die vertraglichen Bedingungen sind - also ob Sie bei einem Arbeitsvertrag in Festanstellung bekommen, ob die Zeitarbeitsfirma nach Tarifvertrag bezahlt und ob Sie auch im Fall von Krankheit oder Nicht-Beschäftigung weiterhin Ihr Gehalt bezahlt bekommen.
Zeichen guter Zeitarbeit – Zeichen guter Zusammenarbeit
Gemeinsam mit dem GVP (Gesamtverband der Personaldienstleister) machen wir uns für Fairness, Zuverlässigkeit, Respekt, Vertrauen und Seriosität stark.
Um diese Werte greifbar zu machen, hat die GVP-Projektgruppe „Ethik in Personaldienstleistungen“ verbindliche Handlungsgrundsätze für GVP-Mitgliedsunternehmen formuliert. Mit diesem sogenannten Ethik-Kodex verpflichten wir uns zu folgenden Grundsätzen:
- Einhaltung des Ethik-Kodex Zeitarbeit
- Faire Tariflöhne nach dem iGZ-DGB-Tarifvertrag
- Strikte Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben
- Transparenz und gute Betreuung
