Unser Rekrutierungsprozess
Ihre Suche nach qualifiziertem Personal beginnt hier.
Durch unsere langjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung und einen effizienten Rekrutierungsprozess präsentieren wir Ihnen bereits nach wenigen Tagen passende Kandidaten.
In vier Schritten zur Idealbesetzung
Arbeitnehmerüberlassung kann man sich wie eine Dreieckskonstellation vorstellen, bestehend aus Ihnen (dem Bewerber), uns (der Zeitarbeitsfirma) sowie dem Kundenunternehmen:
1. Ihre Vakanz melden
Sie melden uns Ihre Vakanz und wir setzen uns schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung.
In einem ersten Gespräch erfassen wir alle Anforderungen an den zukünftigen Mitarbeiter sowie die Rahmenbedingungen der Vakanz.
2. Suche nach Kandidaten
Wir übernehmen für Sie die Kandidatensuche. Dabei greifen wir auf unseren bundesweiten Bewerberpool zu, schalten gezielte Stellenanzeigen auf den führenden Online-Jobbörsen und setzen aktiv auf direkte Ansprache durch Active Sourcing.
Zusätzlich gewinnen wir qualifizierte Fachkräfte über unser starkes Empfehlungsnetzwerk.
3. Vorauswahl der Kandidaten
Die Vorauswahl übernehmen wir für Sie.
Wir führen erste Gespräche, prüfen die Qualifikationen und stellen sicher, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihrem Unternehmen passt.
4. Vorstellung Ihrer Kandidaten
Innerhalb weniger Tage erhalten Sie von uns passgenaue Kandidatenvorschläge – übersichtlich und vergleichbar aufbereitet in einheitlichen Kurzprofilen.
Sie wählen aus, wen Sie persönlich kennenlernen möchten – wir übernehmen die Terminierung der Vorstellungsgespräche.
Wenn die Chemie stimmt, ist Ihr neuer Mitarbeiter gefunden.
